Carrières
La-Z-Boy Careers
En tant que première entreprise de la galerie de meubles La-Z-Boy de l'Est de l'Ontario, nous croyons que nos employés sont notre plus grand atout - et nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe !
Notre mission est de créer des clients pour la vie... une chambre élégante et confortable à la fois. Pour ce faire, nous offrons une expérience client exceptionnelle dans un environnement qui favorise le travail d'équipe, l'honnêteté (nous faisons aussi des erreurs !) et l'apprentissage continu.
Pourquoi travailler chez La-Z-Boy ?
Au-delà d'un plan de rémunération complet, d'un ensemble d'avantages sociaux généreux et de congés payés, nos employés se sentent impliqués, appréciés et écoutés. Voici d'autres commentaires que nous avons reçus de nos employés :
Avoir de bonnes relations avec les collègues et les responsables
estiment que La-Z-Boy offre une grande flexibilité pour leur style de vie.
s'impliquent totalement dans leur travail
La-Z-Boy Culture
Chez La-Z-Boy, nous croyons au dicton selon lequel "la culture mange la stratégie au petit déjeuner". Si nous n'avons pas une culture forte, collaborative et bienveillante, les stratégies commerciales que nous employons n'ont aucune importance. Nous recherchons des personnes qui ont faim, qui sont humbles et qui aiment travailler avec les gens ! Après tout, notre objectif est d'offrir une expérience de vente fantastique à nos clients en leur trouvant des produits qui conviennent parfaitement à leur style de vie et à leur maison. Notre culture est fondée sur :
Croissance personnelle et développement des compétences
- Que vous souhaitiez acquérir une nouvelle compétence ou apprendre une meilleure pratique pour quelque chose que vous faites depuis des années, La-Z-Boy accorde la priorité à la croissance de tous ses employés. Notre programme de formation annuel comprend de courtes sessions de formation de 30 minutes, des programmes en ligne et des retraites d'une journée entière. Des sujets tels que l'état d'esprit de croissance, la théorie de la personnalité et la narration pour les ventes ne sont que quelques-uns des domaines qui nous passionnent.
Reconnaissance des membres de l'équipe
- Comme nous l'avons mentionné précédemment, nous ne serions rien sans nos employés ! Des barbecues d'été aux fêtes de fin d'année, en passant par les dîners d'équipe mensuels, nous aimons une bonne célébration. Cela permet à nos équipes de reconnaître le travail acharné et l'attitude positive qu'elles apportent chaque jour à nos clients. Nous aimons aussi célébrer le succès avec une cérémonie annuelle de remise de prix où tous les gagnants sont nommés par leurs pairs !
Implication dans la communauté
- En tant que membre socialement responsable des communautés d'Ottawa et de Kingston, nous sommes fiers de soutenir des initiatives et des personnes, tant au niveau des magasins que des entreprises. Qu'il s'agisse de parrainages ou de dons gratuits, nous concentrons nos dons sur la santé (CHEO), la jeunesse (Kiwanis) et le logement (Hospice Care). L'une de nos façons préférées d'aider est de rassembler un groupe d'employés et de se rendre au manoir Ronald McDonald où nous préparons un merveilleux repas pour les familles qui y séjournent.
Opportunités actuelles
Poste : Conseiller en vente
FAQ sur l'embauche
Comment puis-je postuler ?
- Vous pouvez postuler directement auprès de nous en envoyant votre CV à l'adresse suivante careers@lzb.ca. Nous publions également des offres d'emploi sur des sites tels que Indeed, Careerbuilder, etc.
Quel est le processus d'embauche ?
- Une fois que nous aurons reçu votre CV, nous vous demanderons par voie électronique de remplir un exercice en ligne. Nous vous contacterons ensuite si nous souhaitons vous faire passer un entretien. Les entretiens consistent en un entretien téléphonique et deux entretiens en personne.
Pourquoi l'attente est-elle si longue pour commencer dans les ventes ?
- Nous recrutons généralement de nouveaux consultants en vente 4 fois par an. Nous avons constaté que la formation des nouveaux conseillers commerciaux en groupe est beaucoup plus efficace pour leur rétention et leur apprentissage. Nous voulons nous assurer que vous êtes prêts à réussir lorsque vous commencerez à servir nos clients !
Comment est-ce de travailler avec une commission de 100 % ?
- Travailler à la commission peut être très gratifiant car il existe une corrélation directe entre votre effort/performance et votre rémunération. Mais nous comprenons que cela peut sembler un peu risqué, alors soyez assuré que vous gagnez au minimum le salaire minimum pour les heures que vous avez travaillées. Et nous sommes là pour vous aider à maximiser vos revenus grâce à des formations et à un accompagnement.
Quelle est la durée de la période d'essai ?
- Tous les postes au sein de l'organisation sont soumis à une période probatoire de quatre mois afin de s'assurer qu'ils nous conviennent à tous les deux.
Que comprend l'ensemble des avantages sociaux ?
- Nous offrons un ensemble d'avantages sociaux compétitifs qui comprend une couverture médicale complète (médicaments sur ordonnance, physiothérapie, massothérapie, etc.), une couverture dentaire, une assurance-vie, des congés payés et plus encore.
Comment puis-je vérifier l'état d'avancement de ma demande ?
- Envoyez simplement un courriel à careers@lzb.ca pour assurer le suivi de votre candidature. Nous vous contacterons rapidement pour vous en informer.
Dois-je être bilingue pour postuler ?
- Il n'est pas nécessaire de maîtriser plusieurs langues pour postuler à nos postes. Toutefois, nous sommes toujours à la recherche d'employés capables de servir les personnes qui parlent le français, l'arabe et le cantonais dans la langue de leur choix. Veuillez vous assurer que toute langue supplémentaire est mise en évidence dans votre CV.
Demande d'informations sur le produit
Veuillez nous fournir votre nom et votre adresse électronique et nous vous contacterons dès que possible au sujet de cet article.